Когда речь заходит о Группы в психологии - это совокупность людей, взаимодействующих в рамках общих целей, ролей и норм, - сразу возникает вопрос: какие виды группы психологии существуют и чем они отличаются? В этой статье мы разберём основные типы, их особенности, задачи и типичные примеры из реальной практики.
Краткие выводы
- Группы делятся на формальные и неформальные, а также по цели: терапевтические, учебные, поддерживающие и рабочие.
- Каждый тип имеет свои характерные роли, продолжительность и методы взаимодействия.
- Понимание различий помогает выбирать подходящий формат групповой работы в терапии, обучении или управлении проектами.
- Терапевтические группы часто требуют профессионального фасилитации, тогда как рабочие группы могут формироваться спонтанно.
- Ключ к эффективной работе любой группы - чётко определённые цели и согласованные правила взаимодействия.
1. Формальная и неформальная группы
Первый уровень классификации - формальная vs. неформальная. Формальная группа это коллектив, созданный по официальному приказу организации, с явно прописанными ролями и задачами. Примером могут служить проекты внутри компании, учебные группы в вузах или терапевтические группы, организованные клиникой.
В противоположность ей Неформальная группа не имеет официального устава, формируется на основе общих интересов и личных связей. Это дружеские компании, клубы по интересам или группы поддержки, появившиеся в онлайн‑сообществах.
2. По цели и функции
Далее группы делятся в зависимости от основной задачи:
- Терапевтическая группа помогает участникам справляться с психологическими проблемами под руководством квалифицированного психотерапевта. Часто применяется в работе с тревожностью, зависимостями, травмами.
- Учебная группа организуется для совместного освоения учебного материала, обмена опытом и развития навыков. Примеры - семинары, мастер‑классы, группы по подготовке к экзаменам.
- Группа поддержки создаётся людьми, пережившими схожие события (болезнь, утрату, переезд) и желающими поделиться опытом. Часто встречается в онлайн‑форумов и в реабилитационных центрах.
- Рабочая группа фокусируется на выполнении конкретных задач проекта, разработке продукта или решении бизнес‑проблем. Здесь важна эффективность, сроки и распределение ролей.
3. Социальные группы и их подтипы
Широкий термин Социальная группа включает любые коллективы, влияющие на поведение индивида через нормы, ценности и социальные ожидания. Внутри неё можно выделить:
- Группы по интересам (клубы, онлайн‑сообщества).
- Этнические и культурные сообщества.
- Профессиональные ассоциации.
Каждый из этих подтипов имеет свои характерные коммуникационные паттерны и уровни вовлечённости.
4. Сравнительная таблица основных типов групп
| Тип группы | Цель | Продолжительность | Роль фасилитатора | Примеры |
|---|---|---|---|---|
| Формальная | Выполнение официальных задач | От нескольких недель до нескольких лет | Чётко определена, часто - менеджер | Проектные команды, учебные группы в вузах |
| Неформальная | Социальное взаимодействие, обмен интересами | Неограниченно, зависит от интересов | Отсутствует формальная роль | Клуб любителей фотографий, онлайн‑форум поддержки |
| Терапевтическая | Снижение психологической нагрузки, личностный рост | От 8 недель до года | Психотерапевт‑модератор | Группы по работе с зависимостями, тревожными расстройствами |
| Учебная | Освоение знаний/навыков | Краткосрочная (семинары) или длительная (курсы) | Преподаватель/коуч | Мастер‑классы, подготовка к экзаменам |
| Группа поддержки | Эмоциональная взаимоподдержка | Обычно долгосрочная | Неформальный лид-координатор | Поддержка пациентов с онкологией, группы по уходу за пожилыми |
| Рабочая | Решение конкретных бизнес‑задач | От часа до нескольких месяцев | Проектный менеджер | Команды разработки продукта, группы по оптимизации процессов |
5. Как выбрать подходящий тип группы?
Выбор зависит от трёх основных критериев:
- Цель взаимодействия. Если нужно решить конкретную задачу - рабочая группа. Если цель - эмоциональная поддержка - группа поддержки.
- Степень формализации. В официальных организациях часто выбирают формальные группы, а в неструктурированных средах - неформальные.
- Необходимость профессионального фасилитатора. Терапевтические группы требуют квалифицированного психотерапевта, учебные - преподавателя.
Оцените каждый пункт, составьте небольшую матрицу «цель‑требования‑вариант», и решение будет очевидным.
6. Частые ошибки при работе с группами
- Неправильно определённые цели: участники тратят энергию, а результат размытый.
- Отсутствие ясных ролей: конфликты, дублирование усилий.
- Слишком строгая структура в неформальных группах: подавляет естественное общение.
- Недостаток фасилитации в терапевтических группах: могут возникнуть травмирующие ситуации.
- Игнорирование обратной связи: группы теряют эффективность без регулярных оценок.
7. Практический чек‑лист для запуска новой группы
- Определите цель и ожидаемый результат.
- Выберите тип группы (формальная/неформальная, терапевтическая и т.д.).
- Сформулируйте правила взаимодействия и распределите роли.
- Назначьте фасилитатора или руководителя, если требуется.
- Разработайте график встреч и формат коммуникации (очно, онлайн).
- Подготовьте материалы (программы, методики, анкеты).
- Проведите вводную сессию, уточните ожидания участников.
- Установите инструменты для обратной связи (опросы, журнал наблюдений).
- Регулярно оценивайте прогресс и при необходимости корректируйте процесс.
Часто задаваемые вопросы
В чем разница между формальной и неформальной группой?
Формальная группа создаётся официально, имеет фиксированные роли и задачи (пример - проектная команда). Неформальная образуется спонтанно на основе общих интересов и не имеет официальных регламентов (пример - клуб любителей шахмат).
Нужен ли профессиональный психолог для всех групп?
Не всегда. Психолог‑фасилитатор обязателен в терапевтических группах, где обсуждаются личные травмы. В учебных, поддерживающих или рабочих группах достаточно компетентного лидера или модератора без медицинской подготовки.
Как долго обычно длится терапевтическая группа?
Стандартные программы варьируются от 8‑12 недель (интенсивные) до года (длительные поддерживающие группы). Длина зависит от целей терапии и потребностей участников.
Можно ли объединять несколько типов групп в одной?
Да, гибридные форматы встречаются часто. Например, рабочая команда может включать элемент поддержки (короткие сессии для снятия стресса) или обучающий модуль (тренинги по навыкам).
Какие признаки у неэффективной группы?
Отсутствие чёткой цели, частые конфликты без разрешения, низкая вовлечённость участников, отсутствие обратной связи и постоянных результатов.
Надеемся, что обзор типов групп поможет вам понять, какой формат подходит именно вам или вашей организации. Помните, что правильный выбор - половина успеха, а остальное - дисциплина и открытая коммуникация в группе.
